花丛品香吮蜜新媒体运营岗位看起来门槛很低，似乎是个什么都能装的口袋，可是互联网行业发展至今，行业蓬勃发展，一大批人涌入了这个行业，专业的人也越来越多，带动着这个行业发展，行业的发展又培养出了很多优秀的新媒体运营人才……二者相互推动，让新媒体这个行业越来越完善越来越壮大了，也让没有相关工作经验的新媒体小白很难找到理想的运营工作。所以，无经验想从事新媒体工作该怎么做呢?

　　还有一部分圈外人还没有意识到这个残酷的事实，还以为新媒体运营工作是最简单的，不就是随便写写文章、随便发布个视频就行了吗?看着别人随便一篇文章就10万+阅读，随便一个视频就100万+点赞，殊不知他们一篇文章要构思多久，要修改多少回，一个视频策划了多久，pass掉了多少创意，头部账号从来多不是随随便便成功的，都是经过了精心的策划，经过无数的灵感创意才形成了自己独特的风格，才拥有了忠实的粉丝，才能在某个领域独领风骚，所以，不要把一个行业想象得太简单，当然，所有东西都是讲究技巧的，虽然不能一蹴而就，却是可以省下一大把碰壁浪费的时间。

　　看见短视频和直播都非常热门，就想着自己能不能做新媒体运营呢?于是先去搜索相关的信息和文章来看，在各搜索引擎搜;运营是做什么的?运营可以分为几类?未来的发展是怎样的?对这个行业大概有个了解。明白什么是运营可能对新媒体运营的兴趣更大，想快速找到一个新媒体运营工作，但是新媒体岗位有;产品运营、用户运营、社群运营、活动运营、数据运营、新媒体运营……别像无头苍蝇一般也不知道自己适合哪个岗位。

　　首先，你要知道新媒体运营需要具备;文案的能力，策划的能力，数据分析的能力。把新媒体运营拆分来看，新媒体是与社交媒介更为贴切的媒介形式，即互联网的媒体渠道，如微信、微博、抖音、论坛等;运营是通过新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运作手段;而把两者结合起来的新媒体运营就是通过微信、微博、今日头条、知乎等新媒体渠道与用户沟通、互动交流，为产品和信息带来用户关注，获取流量，从而达到口碑传播的效果。

　　运营岗位是每一个公司的核心岗位，无论是为产品获取新的关注，还是服务用户的角色，都是一家公司能够持续运转的重中之重。从工作内容来看，运营需要掌握多种技能来维持账号热度与用户关注度，其灵活性是无可比拟的，即使是未来大数据时代到来，运营岗位也很难被AI代替。

　　说到这里，很多朋友跃跃欲试了吧，一定有朋友尝试过查看书籍与观看在线课程了吧。其实想先了解新媒体运营的还是可以简单浏览一下。网络课程也是很多新媒体运营小白会选择的途径，但是很多人会觉得太枯燥，遇到问题没有可以交流的人，问题也得不到很好的解决。所以0经验的新媒体运营小白想要迅速入行并上手，建议先去各种网站上了解，只有知道整个市场的状况，才便于我们作出有利的选择针对性的学习来提高自己的实力。

　　新媒体岗位整体偏向实操，想要面试新媒体岗位的话需要用一些成功案例和数据来证明自己能力，比如自己实操过的抖音号或者公众号这些账号名称和ID放到简历中或者直接现场拿出来账号让面试官看。不过，虽然任何一家公司招聘新媒体工作都以新媒体运营岗招聘，但是每家的招聘新媒体运营人员要做的事情不同，大公司招聘新媒体运营都是做品宣;中小型公司招聘新媒体运营都是做(拉新、引流、推广)。在面试前要把公司的详情况了解一下，如果招聘新媒体运营偏向品宣的话那就需要在面试中突显自己的内容和资源商务这块的能力;如果招聘新媒体运营偏向做(拉新、引流、推广)就要突显自己对平台算法和推荐机制的掌握。

　　执行双微与抖音的内容运营规划，及之后全平台拓展计划 如果你去面试这家公司需要具备微信、微博、抖音的运营规则掌握微信、微博抖音、的推荐机制和算法，以及还需计划这些平台输出内容 微信内容方面大部分指的是公众号，那需要具备公众号运营能力和内容产出能力，对内容运营有要求;微博内容方面大部分指的是视频、博文、微博短文，那需要具备内容运营能力和视频制作能力，对热门把控有要求;抖音内容方面指的是视频产出，正常这种情况下需要具备短视频运营能力 ，内容运营能力、短视频运营能力，数据分析能力及之后全平台拓展计划：比如各个问答渠道、社交渠道、自媒体渠道、论坛、社区等。

　　完全无经验就用案例证明，无案例就用理论+思路证明，如果这个你都不会表达，那面试不通过属于正常。如果连一个岗位的底层逻辑和理论都不懂的话，那说明你真的才是零基础，这种员工公司即使招聘应届生也不会优先录取，因为同样的薪水更愿意招聘到优秀人才。这样的话我真心建议您报个新媒体运营培训班，什么与新媒体运营沾边的能力都不具备还想成功真是不可能的事，公司也不会聘用一个非专业人士，所以学习扎实理论知识，强化运营相关操作，明确运营操作思路，掌握运营底层思维，优化相关案例数据，面试运营工作就再也不会被拒之门外了返回搜狐，查看更多