中国经典名句鉴赏辞典前两天看到一个新闻，阿里巴巴年薪500万的P9被裁员了，跑到一个小公司里要年薪80万的工作。结果老板考虑再三还是没有要他，说怕他破坏公司风气。为什么会出现这样的现象？

　　第一点，就是大厂出来的人张口闭口就是SOP颗粒度，搞得自己像皇帝。小公司要的是干活的，谁有时间来伺候你？

　　第二点就是大搞形式主义。在大厂待过的人应该都知道。每天他的实际的有效工作时间是绝对不会超过四个小时的。剩下的时间基本上都在早会晚会、日报、周报、月报、年报。小公司要的是脚踏实地干活的人，而不是一群卷王和演员。

　　第三点，就是如果你的公司换到了大厂出来的领导。那么恭喜你，接下来的节日，你的手机要24小时待命。两个小时不回消息就要约谈，甚至要开除。

　　最后弄了半天这些小公司的老板恍然大悟。这些大厂出来的不干活的领导是很容易招到的。但是那些月薪5000块还在兢兢业业做事的，一旦跑掉就很难再次找到。顺便跟大家分享我最近得到的一些行情。陆家嘴某大型的外资银行财务风控operation，一共裁掉了百来号人，这里面35岁以上的现在基本都没有找到工作。某外资第三方支付机构的中国总部，过去几个月陆续裁掉了440个人。风控部的老大已经待业在家三个月。

　　时代的社会的风向早就变了，那些一心想去大厂大公司五百强的人，你们想好35岁以后的自己要做什么？希望大家心怀满足，砥砺前行。