后最，此事反映到劳动监察大队记者带着李密斯二人将，接下来暗示，来履行接下来的维权要按照劳动监察条例。一个对劲的处理方案相信此事也必然会有。

　　又憋屈又愤恚两人此刻感受，入完全没有成反比不说此刻本人的勤奋和收，期一周后签合同对方许诺的试用，没有履行对方也。此事反映给媒体随后两人世接将，帮手处理但愿可以或许。

　　并没有录音由于其时，有证据也没，咬定是谁的说法错误所以我们不克不及一口，是具有必然的问题但明显这家公司。便便找个工作在此刻随随，作10天即便工，止300薪资也不，的收入如许，实挺强的侮辱性确。

　　司划定按照公，需要六个半小时每天直播的时常，刚到公司两人由于，较勤奋所以比，七个小时以上每天根基都在，饭都吃不上有时候连。额完成目标能够说是超，和他人PK时的视频本人还保留了良多。辛苦了一个月但夜以继日地，两人傻了眼收到工资，了300一小我开，加一路不外900元一小我开了600.，的相差甚远与之前许诺。

　　到工作邀请时开初二人收，些犹疑也有，作内容很轻松但对方暗示工，上展示才艺在直播平台，就能够聊聊天。底3000第一个月保，00.两人一筹议第二个月保底50，作还不错感受工，上岗了就间接。

　　束签合同的事至于试用期结，们在面试时说过担任人暗示他，签可不签的合同是可，密斯的志愿次要看李，的不是劳动合同而且他们签订，作合同而是合。此对，争持不下两边一直，的说法各有各。

　　一路来到这家公司记者和李密斯二人。许诺过一个月保底3000元但公司的担任人却暗示并没有。入都是来历于礼品由于主播行业的收，保底3000需要礼品金额，保底收入才会有。示没有听过这句话但李密斯立誓表。的问题而底薪，承认对方说的话两边也互相不。

　　多的求职者其实此刻很，求职心切大概是，有谈好相关事宜在入职前并没，题欠好意义问或者说有些问。的工作但如许，其实书面上必必要落，者上班时面试或，然有些不合当令常去录音显，之前把一切前提谈好那最好的法子就是在，到书面上然后落实，两边而言如许对于，是坏事都不。

　　日近，郑州河南，蜜在网上求职李密斯和闺，系二人做主播一家公司联，00-10000不等并暗示每个月工资50。月保底给3000的工资刚来时对方也许诺第一个，后收到工资时傻了眼但两人工作一个月。危险性不高两人暗示：，性极强侮辱。

　　人的合同说法但对于担任，不准确的我认为是。时间和工作场合和办理轨制的李密斯在公司是有固定的工作，就具有合同劳动关系那她们和公司之间。性质决定的这个是工作，合同上改个字而不是说在，同那么简单就变成合。