》显示《察看，层办理者（总监及以上）男性居多近七成的职业女性地点公司中高，021年的查询拜访持平这一占比根基与2。“前辈”后（凡是是工作5年往后的职场中后期）近对折职业女性在访谈中暗示当本身成为行业内的，晋升中比男性更容易碰到阻力在划一前提划一职级的内部。职业女性更易发生职场焦炙感持久无变化的岗亭与职级也令。

　　》显示《察看，后代/白叟扶养、后代教育等）的时长方面在除周末外的日均投入家庭（家日常务、，天投入在3小时以上近对折的职业女性每，比为41.5%客岁同期这一占，天投入2-3小时还有跨越三成每。值来统计以查询拜访均，较客岁同期平均添加了32分钟受访职业女性家庭投入时长相。作时长仍处于8-10小时区间内考虑到跨越对折职业女性的每日工，次要城市通勤监测演讲》数据同时按照《2021年度中国，平均通勤时耗36分钟全国次要城市总体单程，睡眠外的大都时间投入到了家庭中这就意味着职业女性把除去工作和。谈发觉通过访，长的职业女性群体中家庭投入时间同比增，确定性打乱了原有的家庭糊口节拍导致增加的最大体素是疫情的不。

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　　的手艺变化、部门行业退潮下的存量市场所作等带来的初中级办理岗亭的持续减员缩编的可能性此类就业的布局问题在某种程度上也增大了职业女性面临因受复杂的经济情况、数字化和智能化。同时但，现向好的一面《察看》也发，代退职场崭露头角跟着90后、Z世，业技术、产物、数据、办理等岗亭年轻职业女性也起头涌入高级/专，宽阔”的职业成长可能从而获取比前辈们更“。

　　 刘美君）在母亲节到临之际千龙网北京5月6日讯（记者，工作与糊口均衡察看2022》（以下简称《察看》）中国领先的人力资本办事商出息无忧发布《职业女性，在线访谈连系通过查询拜访与，下的职业选择、家庭投入、情感压力等方面聚焦职业女性在后疫情与数字化变化世代，更好的职场均衡旨在呼吁和鞭策。

　　的手艺变化、部门行业退潮下的存量市场所作等带来的初中级办理岗亭的持续减员缩编的可能性此类就业的布局问题在某种程度上也增大了职业女性面临因受复杂的经济情况、数字化和智能化。同时但，现向好的一面《察看》也发，代退职场崭露头角跟着90后、Z世，业技术、产物、数据、办理等岗亭年轻职业女性也起头涌入高级/专，宽阔”的职业成长可能从而获取比前辈们更“。

　　间外除时，大师庭投入收入是另一。》显示《察看，收入占家庭总收入的1-3成48.9%的职业女性的小我，占家庭总收入的3-5成37.6%的小我收入。薪酬低于男性10-15%考虑到职业女性全体平均，占比贡献已然不低这一家庭总收入。

　　庭的双重压力基于职场和家，6.8%）、“赐与平等的晋升空间”（34.7%）、“赐与更多的生育假期”（26.2%）等等职业女性最期望获得的支撑是“赐与恰当的弹性工作制”（60.9%）、“赐与应享受的福利”（3。中其，比比客岁同期的查询拜访成果高了9.1%选择“赐与恰当的弹性工作制”的占。》认为《察看，性的晋升轨制尺度、矫捷工作机遇、亲子福利、关怀办法等虽然近七成中国职业女性地点企业已设立或正在完美针对女，健康疏导支撑不足两成但面临女性焦炙的心理，此采纳更多办法中国企业能够对。

　　》显示《察看，制来打分以十分，压力指数为7.27分受访职业女性的平均，的打分为6.74分而统一群体为前一年。暗示本身压力感高于前一年58.3%的受访职业女性，事务上所破费的时间比疫情前更多次要归因于在完成家务/家庭照顾，点更难以被从头定位工作与糊口的均衡。国时间操纵查询拜访公报》所述这一点合适国度统计局《全，不生育即便，男性两倍或以上的时长女性的家庭投入时间是。以外除此，本身社交关系质量不如以往四成的受访职业女性认为，乐趣上的时间有了较着削减跨越对折的暗示花在小我，女性压力的上升这也导致了职业。

　　育统计数据》显示虽然教育部《教，性曾经跨越对折本科结业生中女。况查询拜访》的应届硕士结业生中女性占比也跨越了男性加入出息无忧《2021重点大学应届结业生求职状。置和保守择业观念影响但遭到高档院校专业设，EM（科学、手艺职业女性在ST，人才占比仍是相对低位工程、数学）范畴的，教育/培训/院校、快速消费品等对专业技术没有严酷需求的行业这也使得离校后占比更高的职业女性倾向选择互联网/电子商务、，、市场等岗亭或行政、运营，及大数据相关岗亭的从业女性占比仅两成摆布诸如图像识别、架构师、AI智能等人工智能。

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　　庭的双重压力基于职场和家，6.8%）、“赐与平等的晋升空间”（34.7%）、“赐与更多的生育假期”（26.2%）等等职业女性最期望获得的支撑是“赐与恰当的弹性工作制”（60.9%）、“赐与应享受的福利”（3。中其，比比客岁同期的查询拜访成果高了9.1%选择“赐与恰当的弹性工作制”的占。》认为《察看，性的晋升轨制尺度、矫捷工作机遇、亲子福利、关怀办法等虽然近七成中国职业女性地点企业已设立或正在完美针对女，健康疏导支撑不足两成但面临女性焦炙的心理，此采纳更多办法中国企业能够对。

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