星野彗看看国内上市公司董事长薪酬，就知道他们有多赚钱。已知的上市公司里董事长年薪超过1000万的就有29位，还有1729位董事长年薪超过百万。

　　年薪超过千万的董事长里，诺诚健华的董事长崔霁松年薪最高，达到了2941.3万，普通员工就算年薪20万，不吃不喝也得几辈子才能赚到这么多。

　　迈瑞医疗的李西廷、药明康德的李革、伊利股份的潘刚年薪也都超过2000万。

　　年薪过千万的董事长里还有不少是国企掌门人，比如伊利、中集、云南白药、中信特钢都是国企。

　　年薪超百万的董事长分布在31个行业，医药生物行业年薪过百万的董事长超过200位；

　　现在应届大学生就业，不少大厂和国企开出的年薪都超过三十万了，董事长年薪百万也很正常。

　　当然已经是上市公司老板了，很多人也会选择不拿或者拿很少的年薪，毕竟他们的主要收入来自股权。

　　有人说，股价跌得面目全非，公司业绩增长出现下滑，董事长还是享受千万年薪，甚至逆势上涨，这就很不和谐，股价上涨，公司也急增持续增长，上市公司董事长年薪增长，也是可以理解。

　　上市公司董事长年薪除了正常的现金意外，更应该着眼于股权激励，与公司业绩和市值挂钩，业绩下滑，市值下跌，那么对不起，股权激励就没有了，只能拿着底薪。

　　很多人觉得，上市公司董事长年薪超千万还是与当前中国社会分配格局不对等，而且对于上市企业来说这种分配方式也是不合理的。

　　29家上市公司董事长年薪动辄超千万元，至少都最几百万元，他们对上市公司的贡献到底有多大？

　　且不少上市公司都是国企，把谁放在那儿都能做董事长，与其个人的业绩和工作能力并没有多大的关系。

　　另外，上市企业现在分红并不高，以至于投资者不是靠上市公司的分红增加投资收益，而只是靠盲目地追涨杀跌进行投机性投资，这不利于培育投资者价值投资和长期投资意识，这也是中国制高的一大顽症。

　　不少上市公司董事长和其他高管拿着超千万元的年薪，而公司给投资者分红却少得可怜，有些甚至是“铁公鸡”，根本不给投资者分红。

　　由此，上市公司年薪动辄愈千万元的行为还是需要控制、遏制，尤其要加强监督，消除上市公司年薪的随心所欲行为，确保收入分配的公平公正。

　　“年薪百万”不知从何时起已经成为普通人眼中走向人生巅峰的象征，然而对于很多上市公司董事长而言只是一个基础的门槛。

　　值得我们特别注意的是，上市公司董事长年薪报酬只是其收入来源之一，并非是唯一的收入来源，比如大量持股带来的溢价收益和公司每年年底的分红收入也非常可观。

　　上市公司高管薪酬是公司实际运营管理的重要组成部分，良好的工资分配制度有利于充分发挥不同岗位人才的效用，促进公司长期可持续健康稳定发展，所以公司在实际治理过程中薪酬“该发多少”、“如何分配”至关重要。

　　一般来讲，上市公司的董事会都会设置薪酬考核委员会，会根据不同部门、不同成员制定出行之有效的薪酬制度。

　　但是，我们其实会经常发现有些上市公司明明业绩持续亏损，但公司高管和董事长薪资却高得离奇，很难不让我们普通人对这样的公司运营管理不产生巨大的质疑。

　　所以说上市公司一定要制定健全合理的制度，为高管薪酬的合理性保驾护航，同时也需要监管部门、投资者等共同参与和监督。