典型的新就业形态收集主播作为一种，的合作体例是多元的其与和谈相对人之间，系的属性也是不确定的因此他们之间法令关，出的“合作关系”素质予以认定需要按照两边权力权利放置折射。案中本，经纪合约”商定的最低直播时长、直播规律等方面的束缚虽然主播田某的直播行为要遭到其与X公司签定的“独家，平台上注册处置收集直播勾当但田某是自行在第三方直播，直播地址和直播体例自主决定直播时间、，为次要收入来历并以粉丝打赏。体而言即总，立性比隶属性更为显著田某劳动的自主性、独。院认为二审法，时段、直播地址并无商定合同对直播内容、直播，某进行劳动办理X公司未对田；某领取劳动报答X公司未向田，络直播吸引的粉丝打赏田某的收入全数来自网，例进行收益分派两边按照商定比；台由第三方所有和供给田某处置收集直播的平，X公司营业的构成部门收集直播勾当并不是。劳动关系的法令特征故两边之间不合适，劳动关系不形成。

　　0年7月202，艺人独家经纪合约X公司与田某签定，、明星周边及其他出书物、法令事务等与演艺事业相关的所有勾当商定两边合作范畴包罗但不限于收集演艺、线下演艺、商务经纪。作发生收益两边基于合，立劳动关系不谋求建，艺人签约费8万元X公司向田某领取。合X公司放置的直播或其他勾当如田某因个分缘由持久无法配，提出版面停播申请需要提前30天。法直播需供给相关病历因小我身体问题导致无，失两边配合承担病假期间的损。未达到最低划定的田某每月直播时长，权暂扣分成X公司有，结算到账后10个工作日内两边收益结算周期为平台。0年9月202，履行合同田某不再。诉至法院X公司，还签约费要求返。先行申请仲裁为由裁定驳回告状一审法院以本案属于劳动争议应。提起上诉X公司。

　　劳动节到临之际2022年五一，审结的劳动听事争议十大典型案例江苏省法院筛选出2021年度，定和女职工、职业病患者特殊权益的庇护等民生热点问题涉及疫情期间劳动关系的处置、收集主播劳动关系的认，识、公共认识、法则认识指导全社会加强法治意，互利共赢、协调不变的劳动关系配合建立规范有序、公道合理、。

　　纪公司签定合作和谈收集主播通过与经，上注册处置收集直播勾当自行在第三方直播平台，直播体例自主决定，次要收入来历以粉丝打赏为，间不形成劳动关系其与经纪公司之，事关系处置按照通俗民。