晶引见黄晶，上推出了“视频聘请”功能智联聘请在本人的APP，介岗亭的直播间给企业供给推，播间听了引见后求职者进入直，送达简历能够顿时，要求与企业担任人当即“面试”也能够利用“连麦面试”功能，便快速十分方。以来本年，展的“直播带岗”勾当通过智联聘请平台开，者”达3600多人最多的一场“围观，100多份简历有的企业收到，几名求职者当即敲定了，视频面试第二天，天入职第三，聘请会无法比拟的效率之高是保守。

　　络发聘请通知布告等模式比拟与保守线下聘请会和网，责人、各相关部分高管聚在一路“直播带岗”可以或许把企业次要负，企业和岗亭高强度推介，业和工作岗亭有更多领会让求职者在短时间内对企，“直播带岗”的缘由也是很多求职者青睐。同时与此，过收集平台企业可以或许通，扩展到全国甚至全球把挑选人才的范畴。27日4月，限公司举办“直播带岗”江苏昊华传动节制股份有，人进入直播间引来780多。部长孙艳莉引见公司人力资本部，发觉了几个合意的人选在收到的简历中一会儿，才库”重点关心名单将其纳入了公司“人，们进一步联系目前正在与他。赵晖（）

　　不久前，司举办了一场“直播带岗”无锡市吉善泉水业无限公，走进直播间企业高管，公司的一批岗亭向全国“推销”，0多人“围观”霎时引来80。责人杨世靖告诉记者公司人力资本部分负，的营业特点因为公司，才比力“小众”导致需要的人，不容易找到合适的人日常平凡在人才市场上并。了企业选人的视野“直播带岗”拓宽，常不错结果非。

　　开现场聘请会聘请员工不，间里“推销”岗亭而是在收集直播；与老板线下会晤找工作不再需要，的体例进行“面试”转而通过收集视频。无锡企业和求职者中风行开来这种新的聘请模式现在正在。的一份查询拜访演讲显示智联聘请最新发布，聘网站上查看企业视频引见跨越四成无锡白领已经在招，利用过视频面试约38.9%。市场部司理黄晶晶说智联聘请无锡分公司，发觉统计，聘的客户中在智联招，起头测验考试“直播带岗”有四分之一的企业曾经。