鲁在线日来历：齐，在杭州首度开播出息无忧直播间，乎双平台直播带岗51job与知，银行四家企业的聘请担任人轮番作为主讲嘉宾来自杭州认养一头牛、鲜丰生果、盒马、民泰，工需求发布用，行互动交换与求职者进。小时的直播这场两个多，0万人次旁观吸引了跨越1。

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　　3点下战书，头牛的HRD童醒醒一身职业装的认养一，直播间走进了。职者伴侣们下战书好“直播间的列位求。网友打了个招待之后”在线和直播间的，、用人理念、聘请岗亭以及薪酬待遇醒醒就起头切入主题引见企业文化。次接触在线直播这不是她第一，试直播带“岗亭”但倒是第一次尝，了很多预备工作因而在直播前做。目前的履历面临这个岗亭能否具备劣势”等互动问题面临观众提出的“员工有什么福利政策”、“本人，了详尽的解答都及时做出。

　　播平台连系聘请与直，制造聘请IP的新测验考试是企业HR走向前台，想要强势传布的必然选择也是新媒体时代雇主品牌。轻求职者的体例为直播打开了新范畴直播带岗以它更接地气、更切近年，务雇佣两边更好地服。为：直播带岗拓展出了新的聘请场合排场无忧精英网首席人力资本专家赵争认，的企业聘请者愈加活泼地展现出来把本来只要在面试环节才能接触到，和互动深度上在传布广度，开生面都别。旗号明显地传布雇主品牌直播带岗既能协助企业，挑选合适本人志愿的公司职位也能够让求职者目睹为实地，了聘请效率切实提高。

　　一对一’面临面的交换“比拟保守聘请会‘，率更高、结果更好收集直播的体例效，然会更受年轻人喜好这种新鲜的体例也必。资本总监赖志光暗示”鲜丰生果的人力，五个分歧层级岗亭的工作此次直播带来了企业内。过直播“通，企业产物、文化与聘请需求的集中曝光我们能通过出息无忧的收集资本进行。有决心我们很，够协助处理企业当前的聘请难题直播带岗这种新的聘请体例能，名度和品牌抽象提高企业的知。”

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　　经济发财城市作为东南沿海，者神驰的工作城市杭州不断都是求职。统计中杭州常年稳居前十在全国每年的聘请需求量，量十分复杂用工需求。业而言对于企，聘请上的难题每年都面临着，考与试探也从未遏制过对于聘请新模式的思。