女友是主我是仆成为新加坡 PR ，升学就业生活福利多多。新加坡以其独特的地理优势，发达的商业环境，优美的自然风光等吸引着来自世界各地的人们。

　　成为 PR ，对于申请新加坡政府学校和公立大学录取有优先，录取率比一般外国学生高很多很多。在新加坡读书，可享有 PR 折扣；拥有国际承认教育文凭的 PR ，自己的小孩在新加坡接受教育，也享有 PR 折扣。有 PR 的学生可以免考爱狮（ AEIS ）进入新加坡国立中小学有 PR 的人员的孩子或是学生本人，可以享受公立学校学费减免。

　　在新加坡若没有 PR 的人找工作，必须受 WP 、 SP 、和 EP 名额限制，雇主需要聘请 10 个当地工人，才有配额申请 1 个 WP 工作准证的外国人员。成了永久居民，不须被工作准证限制，与当地人找工作一样自由。换工作期间，在 30 天白卡期内还没找到心仪的工作，也不用担心自己非法逗留。有 PR 的人员找工作工资比持有 WP 、 SP 、和 EP 工作或就业准证的的人员高很多，雇主不用向政府缴纳外国劳工人头税。

　　有 PR （绿卡）的人一旦申请到工作，就可享有公积金。新加坡的公积金始于 1955 年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多功能为一身的综合性社会保障体系！用公积金贷款买房最为划算。新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民（有 PR 的人），目前的缴交额额为工资的 30% 至 36% ，其外 20% 为雇员交纳，雇从缴接 10% 到 16% 。在以往新加坡经济更好的时期，公积金的缴存率高达 40% 到 50% 。

　　在新加坡，雇员服务的第一年，享有起码 7 天，最多 21 天的年假，多数雇员享有 2 至 3 星早期年假，以及有薪病假。新加坡每年有 11 天法定假日。假如法定假日恰好赶上雇员休息 ( 例如礼拜天 ) ，则下一个工作日主动成为有薪假期，不过，一些公司或者企业有不同安排。雇佣法划定的其余有薪假期，包含：病假：工作满 6 个月的雇员，可享有每年 14 天的病假。申请病假须出示由公司医生或者政府医死发出的病假单。特别事假：不少雇容许雇员在直系亲属逝世时，有 3 天特殊事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是 3 天。产期：受聘至少 180 天的女性雇员，生产后享有 8 个礼拜产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有三天 “ 父假 ” 。

　　新加坡全国总费用中，个人自付的比例占 60% 以上。新加坡政府主张 保健储蓄 。 保健储蓄 便是为住院，为将来，为老年，为疾病风险积聚资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，否一家三代 ( 父母，子女，妇夫 ) 共同应用，住院费用由国家补助、个人医疗账户和个个人三者承担，而并非全额由个人账户支付。有绿卡后，享有医疗折扣，可以用公积金的 Meisave ，健保双全提升至终生健保（ Meishiel Life ）。

　　在新加坡每个人都有自己的养老金帐户，每人缴至 55 周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴，政府 2005 年 7 月 1 划定最低限额为 9 万新币， 2013 年将升至 12 万新币，新加坡永久居民和公民从 62 周岁起便可每月领取政府养老金。假如死亡，公积金账户中的余额将转给其他受益人。

　　有 PR （绿卡）的人，享有医疗折扣，可以用公积金的 Meisave ，健保双全提升至终身保健（ Meishiel Life ）。

　　可以在新加坡购买产业，税务也比外国人低。拥有组屋租屋的资格。没有 PR 的外国人购买新加坡房屋需要缴纳 15% 的税，加上当地人的 3% 的税，合计交 18% 的税。有 PR 的人符合条件的可以降低到 13% 以下，又可以用公积金贷款，新加坡贷款利率低至 1.8 左右。

　　有了新加坡 PR ，可以自己申请开办公司，不用与新加坡当地人合伙，自己当董事长。新加坡还是避税天堂。 2008 年初，新加坡取消了遗产税，而且新加坡长期以来一直以低税赋而闻名全球，包括极低的企业所得税，个人所得税等，也成为诸多中国商业人士进行税务规划的首选之地。

　　与新加坡当地人一样，进出新加坡不用签证，刷卡过关。最大的好处就是可以在新加坡生活和出入无限制，而且不必放弃中国国籍。回中国也是不用签证。