清朝式离婚大家好，我是陈晨。近期很多朋友加我咨询怎么开公会，做公会在之前的文章中说到了如何去做好一个公会，组建公会核心人员。那么今天我们就聊聊怎么在线上招募主播。

　　很多朋友加我好友说怎么招募主播？其实招主播也是用作公会最开始和重要的一环，没有主播的工会，就是空壳公司。其实招募是一件比较容易的事情。今天主要针对中小型公司开展的一篇文章。

　　一些资本类主要靠挖掘大主播进行核心支撑，他们优势就是有钱。广告类对于资本类最大的区别，就是用自己的钱和用别人的钱的一个区别，广告类往往是线上线下投放广告的形式进行招聘。比如常用的招聘软件，58同城、微信朋友圈、广告投放、商务合作以及各大平台广告合作具体细节就不一一细讲。

　　营销类也是我们今天做重要讲的一类，对于很多新工会的朋友来说，招募主播和管理成为了他们最大问题。第一招不到主播，某些工会采用恶性竞争下流等方式进行挖掘，导致最终工会在同行内变臭主播也招募不到优质的。

　　接下来我们就细致的讲一下，怎么通过技术类招募主播。学会换个思维做公会，做公会其实适合做产品是一样的，就像现在的保险行业或者销售行业一样。同样的商品，为什么别人比你销量高，别人比你做得好的原因有很多种，但是就比别人做得差的原因，其实就那么几种。之前参加很多业内的探讨交流大会，很多平台负责人和直播的公会，他们为何有优质艺人？其实并不是他们拥有多么大的实力，而是他们与时俱进铸就IP孵化。从18年开始，通过短视频加直播的方式，孵化出网红IP。

　　我们为什么招募不到主播其原因，就是在招聘政策上不如别人，不懂顺势而为，一般在待遇提成上和同行差不多或者略高一点。现在很多工会还在通过销售的思维，大量的去挖主播。虽然这种方式也可行，但是对于新公会来说，招聘效率远远的落后，方法不错，但是你需要掌握更好的技巧。这种方法是孵化不出一个好的IP的，用营销的思维去做找主播才是较好的方式。当然这里离不排除很多运营的思维，对平台进行扫街的方式招募，这种方式有一点劣势，可能会挖到有公会的主播从而被其他公会举报。

　　好了，今天关于直播公会的招聘方法就讲到这里，大家有更多关于直播方面的问题可以找我！