北京浮生记2 0前不久，入职没多久的表弟向我发来求救信号。说他不小心在同事面前说错了话，导致现在同事们看他的眼光都变了，有时候还刻意远离他。

　　我好奇地问他，你都说了什么话，导致同事能有这样的反应。他才告诉我事情的原委。一次正常的午餐时间，他和同事们在一起吃饭，无意间聊起了带他的老同事，他毫无心眼地就说到，老同事明年准备回老家，不准备在公司干了。这话一出，老同事明年要离职的消息就不胫而走。

　　原本无心的举动，却让表弟陷入到了很难堪的局面里。带他的老同事不怎么搭理他了，就连一个办公室的同事，也开始纷纷回避与他的交流沟通。

　　职场中很多话不能说，也不能经常说，有些隐藏的规则，作为职场的你我，都要学会去遵守。

　　有了离职的想法，憋在心里就好，不要缺心眼，逢人就说。在职场受委屈，被领导批评，被客户刁难都是再正常不过的遭遇，面对这些状况，有退缩的念头，也很正常。

　　有了辞职的打算，在一切都还未下最终决定前，把它当成一个秘密保守，不要轻易说给别人听，也不要把辞职作为手段，说出来去达到自己的目的。

　　这样的做法不可取，我的一位前同事，在公司五年间，总共提了三次辞职，每一次都搞得人尽皆知，领导前两次还很包容，要加薪给加，要升职也给他提了一级，但因为次数过多，引发了领导的反感。

　　在第三次提辞职的时候，领导直接甩了一句：“要走就走，以为职场是你家，闹着玩呢”。

　　这位前同事犯了一个错，他不该把辞职这件事当成儿戏，随处说，随处散，要知道，职场上所有的话都能被夸大，都能被传播，一句话所带来的影响，远比很多人想象的大得多。

　　我有一位前同事，就是这样一个喜欢八卦的人，特别热衷探究别人私下的生活。有一年公司新招了一个女生，很勤快和懂礼貌，专业能力和为人处事深受部门同事和领导的赞赏。

　　就是这样优秀一个女生，没干两个月就辞职了，辞职的导火索便出在这个爱八卦的同事身上。

　　这位同事有一次私下问了这个女生她男朋友的情况，这个女生没什么戒备，说了自己和男朋友交往的现状：“我男朋友家庭条件不好，目前还在家准备考试。”

　　传出来的话变味了：“她要是交友圈子再打开，可能就瞧不起她现在的男朋友了，可惜了。”

　　守住嘴，有时候是职场上自我保护最有利的武器，也是一个人有没有格局的直接体现。

　　很多公司都设置了薪资保密制度，做着同类型工作的两个人，工作职级一致，工作内容一致，但背后的待遇却会有偏差。

　　就像我一位朋友，他是公司的老员工了，公司新项目因为紧急，对外招了四五个人，虽然他也意料得到，这批新招进来的员工工资普遍比他们老员工高。

　　但是他从未想过具体高多少的问题，直到另外一位老同事把新员工的工资，如实告诉他后，他惊掉了，这几个新来的员工，一个月的工资等同于他们老员工两个月的工资。

　　那位老同事气不过，找到了领导，要加工资，结果这位老同事和打破薪资保密制度的新同事，一一被劝退了。

　　个人薪资，最忌讳的就是胡乱分享。说者无心，但有时候听者有意，别因为在薪资制度上的不守信，而影响职业生涯的发展。

　　这个时代，早已不是仅凭单打独斗就能轻易出头了，很多时候借助人脉关系，反而能达到事半功倍的效果。

　　关系的话题，也永远是职场亘古不变的主题，有一些职场人，进入公司是因为关系被破格录用，但进入职场后，他们并不懂得低调行事，反而是用自己的这一层关系，作为和自己上级领导，和部门同事进行隐形交易的筹码。

　　其实这样的举动，反而不利于自己在职场上站稳脚跟，看起来自己通过关系，得到了同事和上司的尊重和关爱，但是这背后所有的行为动机，都带着一定的目的附加。

　　背后的关系和人脉，不会成为他们永远的保护伞，反而会成为他们持续进步和提升的限制。

　　在工作中，有野心是好事，但不要常说常提，特别是当我们还是羽翼未满的雏鸟之时，很多能力还在提升阶段，这个时候野心和抱负，只适合独自保守。

　　去年我从国企裸辞后，从财务转到了审计，并且进入了一家事务所，刚开始干审计的时候，我是很有野心的，认为自己有注册会计师证书，加上又有十年国企的财务经验，能很快就适应审计的快节奏，并且能在很短的时间内取得好成绩。

　　但接触到所里很多同事之后，我所谓的野心和抱负，彻底偃旗息鼓了，不是我变得没抱负了，没追求了，而是我学会了低调，因为在所里面，比你优秀的人，还比你更努力。

　　虽然审计工作很辛苦，加班是家常便饭的事，但很多同事晚上加完班回去还要听课程学习，有时候还要学到凌晨，他们谦逊的态度，让我也在反思我自己的高傲。

　　职场上，当你还没有足够的实力，去抵达自己的目的地的时候，不妨把远方当成自己暗暗努力的方向，不要喧哗，低调干事，默默成长，这样反而能获得同事和领导的尊重和认可。

　　工作中，多说易酿祸，少言即是福，学会守住嘴，才能把重心放在踏实行动和提升上，为自己的职场之路做好铺垫和助力。