布乖社区凭借信息透明、低门槛、高效率等优势，“直播带岗”目前已成为企业招聘的重要途径，众多企业和机构纷纷在快手平台积极布局招聘业务。为更好地服务传统型人力资源公司，近日，快手快聘联合北京人力资源服务行业协会宣布启动“灯塔行动”，助力传统企业跨入直播招聘新时代。

　　北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、蒙阴县人大常委会副主任李玉国（快手账号@李县说蒙阴）、快手快聘服务业运营负责人伍凌通过在线直播的方式，对外宣布了这一计划，在“灯塔行动”中，快手快聘将通过1亿流量扶持、一对一培训服务等方式，助力传统企业解锁直播招聘模式，实现企业账号的快速成长，提高人岗匹配效率，高效完成招聘目标。

　　此外，“灯塔行动”还将在线下多个省份和区域展开线下培训，目前，第一期活动已经落地北京，超过300家北京企业接受了直播带岗培训。来参加“灯塔行动”培训的劳务派遣公司德润鑫丰表示，直播带岗突破了传统招聘的时空限制，有效缩短了招聘流程，既降低了求职者搜寻招聘信息、跑招聘会的求职成本，也扩大了企业招聘的辐射范围，节省了用工成本。

　　快手快聘推出至今，已为众多企业提供招聘服务。2022年，通过快手快聘提供岗位的企业总数已达24万家，直播场次超过50万场。在此过程中，快手快聘注意到，部分传统企业和人力资源公司因缺乏有经验的主播和账号运营的专业知识，未能充分利用直播带岗模式优势，为此，快手快聘特别启动“灯塔行动”，从多个方向为企业提供切实帮助。

　　据伍凌介绍，快手快聘“灯塔行动”将提供亿级流量扶持，快速有效地帮助企业提高声量与招聘效率、达成招聘目标，通过阶段性的激励政策，扶持参与行动并坚持经营的企业。例如，完成3周的计划，企业可获得50万的流量激励等。

　　另一方面，快手快聘将提供一对一的培训服务。针对企业缺少职业招聘主播、账号成长缓慢等问题，快手快聘将帮助企业进行账号诊断，提供专业的主播及账号运营培训。

　　据介绍，培训方式不仅包括线上指导，更有快手官方进行的线下培训，为企业提供全方位支持。奇易商服相关负责人在参加完北京线下培训后表示，重新认识了直播招聘，特别这次“灯塔行动”，帮助企业从0起号做招聘，从技术、视频运营和直播运营角度协助企业快速启动直播招聘。而且直播带岗可以解决周期短、用人急、流动性大等招聘难题。

　　进入2023年以来，随着消费需求的进一步释放，制造业、服务业等行业复兴趋势明显，带动人才需求快速增长。相比传统招聘模式，快手快聘的直播带岗形式，更高效地满足了供需两端的需求。

　　从招聘速度来看，直播带岗能够快速完成信息互通，进行供需两端的匹配。来自蒙阴县的李玉国在直播间中表示，今年年后，当地一家企业出现岗位需求暴增的情况，通过快手快聘带岗直播，仅仅用了一周的时间，就达成了以往线人的招聘目标。

　　而从招聘成本来看，相比线下面试与交流，直播平台的实时互动减少了招聘的时间与空间成本。正如沈志歈在直播中所言，直播招聘让人们能够通过手机就迅速地完成“找工作”等大事，让生活更加“简单化”。

　　此外，从招聘真实性来看，相比原来的线上招聘沟通不及时、真实性存疑等情况，直播招聘能够帮助求职者更直观地看到工作环境，更清晰地了解岗位情况，实现与企业的即时互动。依托快手平台用户与主播之间构建的强信任关系，快手快聘目前从职位投递到成功入职的转化率远高于预期，入职成功转化率居于行业领先水平。

　　接下来，随着“灯塔行动”的启动，企业将更好地借助快手快聘渠道，实现直播招聘转型升级。未来，基于“灯塔行动”在全国各地逐渐落地，快手快聘也将加速平台与各地政府、企业、人力资源公司等的合作，以直播带岗赋能招聘行业，共同促进人才就业和城市经济发展。（刘宏）

　　专家建议，消费者要加强辨别谨慎就诊，有关方面也要创新监测手段、细化执法指引。

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