纽曼p7直播带岗是近两年新兴起的一种线上招聘方式。具体来说，就是主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景，用视频、图片等方式进行介绍，进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问，主播和直播间的观众现场互动、解答问题，而这些网络直播间的带货主播叫作直播带岗主播。

　　不管距离多远，求职者不用出门，只要用一部手机就能找工作。直播带岗作为一种新型的招聘方式，在制造业用工需求量大的长三角、珠三角地区蓬勃兴起。江苏省是制造业大省，也是直播带岗网络平台报备企业最多的省份之一。在江苏的许多城市，直播带岗已经成为招聘用工的重要渠道。

　　昆山市人社局党委委员 人力资源管理服务中心主任王建龙：每年新到昆山的用工量要达到30万—40万人，整体的用工量可能要达到180万—200万人之间。所以说这种直播带岗的模式，昆山做得比较多。

　　与传统线下招聘相比，用新媒体手段有它很多独特优势。尤其在今年，各地都在恢复和扩大生产，许多企业短期内需要大量用工，纷纷组织了招聘团队到劳务输出的省份招工。但这种线下方式毕竟花费的时间多、成本高，而用线上直播招聘的方式，不受空间和地域限制，能快速直接联系到全国各地的求职者。同时，直播招聘可以由带岗主播进行实时的现场视频展示，求职者能身临其境地看到企业和岗位的真实情况，并随时和主播交流，以便做出准确的选择。

　　科森科技公司员工谢远森：看到他们拍的视频，看到公司的环境还是比较好一点的，感觉还是可以来看一下。在直播上填写信息，然后他（联系人）回你信息，加微信互相聊。

　　双方沟通情况后，初步都比较满意，于是小谢从贵州来到江苏昆山这家公司参加面试，并顺利通过，很快小谢就入职了。

　　小谢他们所在的这家企业在今年的春招中，有百分之二十五的员工是通过直播带岗招来。因为前期供需双方的匹配比较精准，这些员工的离职率大大降低。

　　科森科技公司人力资源总监刘元亮：（以往）很多的新员工离职率最高的是在前七天，往往就是员工的信息、认知和实际的公司提供的匹配度不一致，让员工感觉到这中间有些误解。我觉得，线上解决了以前遇到的一些困扰，员工对企业了解的信息面更广，对企业的信任度会提升。