镓桦凹路璐7、艺术类院校招聘会或找高校社团负责人合作招聘：艺术类院校学生，以及心理，医护，法律，乘务等专业，外向善于沟通的学生干部也是热门人选。

　　在羿直播，主要是发现身边的文化圈的传承人，例如非遗传承、中医传承、国学传承等等。至少需要具备相关领域的资格证书或从业证书才可以成为主播老师，欢迎在某一领域有一定造诣的老师、学者，或者其他平台上文化类的头部主播入驻。

　　招募孵化主播模式和韩国练习生类似。先海选，一轮下来可能选了10个人，这些人在两周的时间内一边培训一边实践。一个月后，可能10个人剩下5个人;再过一个月，5个人中留下3个人。基本上，主播的录取率在30%，3个月时间主播就可以正常上岗。

　　然后是学院团队，负责主播综合素质的培养，培养主播基本的直播技能，保证主播能在镜头前熟练开播；

　　最后是主播运营团队，负责每一位主播在具体业务上的发展，辅助她们实现业务落地。

　　羿直播上有一些具备资格的推广者，主播老师可以自己直接对接，只需点击就可以了，

　　首先是基础能力训练阶段，主播对直播能有一定的认知，能够面对镜头，并且可以输出一定的内容。

　　然后是能找到适合自己风格的产品类目，以及对自己所推荐的产品有较为专业细致的了解，比如能够快速把一款产品的卖点提炼出来，完成基本的包装。

　　最后就是卖货的过程，也就是基于前两个阶段的结合，把自身的流量积累起来之后，进入流量转销量的阶段。

　　在三个阶段中，每个阶段都至少有1-2次考核，每次都会有不合格及淘汰的情况，所以主播的竞争压力也是较大的。

　　从素人签约到掌握基础直播能力，并顺利开播，一般来说，一周时间就可以做到；而要达到一个成熟主播阶段的话，则需要通过多项考核等一系列培养链，一般需要2-3个月时间。

　　以上是市场上大多数主播孵化流程，而在羿直播，主播基本都是某一领域的老师，至少在讲课方面是没有什么问题，可能只是需要在包装、推广、营销方面做些支持，这对于暂时还没有找到公会归属的个人主播来说，只需要选择平台上既有的推广者，帮你做推广，产生业绩后分成，这样对自己来说没有太大压力。

　　例如，B站的用户在内容上就有自己独特的审美。B站作为一个ACG（动画、漫画、游戏）内容创作与分享的视频网站，在直播用户上与传统直播用户有相当大的差异。B站的直播至少要懂些二次元、cosplay、汉服、游戏之类的知识，这使得抖音、快手平台的主播转战B站后，很难征服B站的用户。

　　而对于抖音主播，目前公会们也基本是专为抖音重新招募的。因为大多从其他平台来的主播与抖音平台的契合度很低，尤其是头部主播。

　　通常主播们每天需要固定时间准时开播，每次直播4~6个小时，每月至少要达到20个有效天数。这些大量的时间成本，使得主播们不可能有精力同时放在多个平台上。

　　在羿直播，一个聚焦文化类内容创造的平台，主播一旦入驻，只需要专注自己擅长的领域，沉下心为学员或用户带来利益，就不怕没有粉丝。返回搜狐，查看更多