笨笨女的血族王子，大家肯定和老王一样，又爱又恨。的确在重大的社会议题面前，新浪微博的话题带动力和影响力令人惊叹， 但长期被娱乐明星的八卦头条占据热搜又让人捶胸。

　　老王的职业嗅觉早就注意到了新浪微博这个组织了，想知道在背后“操纵”着微博热搜的会是怎样一群人。但苦于采访时要讲究天时地利人和的，所以直到前几天才邂逅到了这次的采访对象，遂有了这次对新浪微博的职场勘探。

　　正文开始之前，老王先把大家最感兴趣的“微博热搜真的都是买的吗？”这个问题回答了。

　　官方回复就是新浪微博还真的有一个专责的组织负责热搜，内部员工们就叫它“热搜组”，热搜肯定不是全靠买上位的，其实是按照数据算法跑的，但是的确有固定的广告位，也存在明星的营销团队通过资源置换等方式获得热搜上榜的现象，所以总结来说，渣浪其实并没有很渣，公平正义是存在的，只不过没有绝对的存在。

　　也许是因为之前对新浪微博的定位存在刻板印象，认为背后靠买卖定义热搜的微博，必定是一个只重利益的团队，企业文化中最看重的应该是狼性。采访后才发现大错特错。

　　新浪微博内部的企业文化slogan是“You are the one”，但事实上是哪怕是这样一句slogan，企业内部也并没有做刻意的渲染，毕竟新浪微博在圈子内的地位已经奠定了，现在运营微博这个产品，需要做的事情主要是稳定，在扩新和扩张方面做的并不突出。

　　基于微博本身的社交媒体属性也做过很多新的尝试，比如也做过短视频，没有干过快手和抖音；做过直播，没有干过映客、斗鱼和花椒；想做电商，更干不赢淘宝和京东，甚至拼多多都要更牛逼……唯一做的比较好的就是和淘宝合作做网红孵化比较成功。

　　所以工作氛围也并没有如老王揣测的那样要像“打鸡血一样的往前冲”。“还不错的，比较温和，压力不是很大，当然，冲业绩、做活动的时候会相对压力大一点。

　　总部在北京海淀大厂云集的西北旺，研发、技术、微博等核心部门都在北京，而且北京不止一个办公地点，像明星、综艺、访谈在北京东部；像动漫这类就在四会那边。上海这边貌似只有新媒体运营。

　　环境很好，硬件方面挺舒适的，是一般的大企业应该有的样子，健身房、理发厅、哺乳室、咖啡店、便利店等都有。

　　北京总部的车位充足且不要钱，不过有一个挺环保的举动，据说办公的部分区域在晚上十点以后会统一关灯，节能减排。

　　两轮的话就会有直属的业务负责人+总监面；三轮的话就是直接面到CEO；也有可能会有交叉面，最后才面hr，谈薪资、福利等问题。

　　每年的8月份会发奖金（奖金和绩效相关），年尾的时候发年终奖，根据绩效来申请奖金包，但也不是每个人都有奖金包的，具体看部门的效益。

　　年终奖也不多，可能也就一个1个月的薪资，所以从这个角度来看，的确就是13薪。

　　没有固定起薪的，具体的薪资和工作的年限以及你上一份工作的薪资有关，进来之后说是会有30%/年的涨薪幅度，但事实上你懂的，真正实现涨薪的凤毛菱角。

　　总体来说，在薪资方面并不是很有诱惑力，也有可能是因为公司实行薪资保密的缘故，老王并没有感受到薪资带给员工的强烈诱惑力。

　　除了基本的五险一金等基本福利，平时会发一些家乐福的购物卡、生日的时候发好利来的蛋糕券或者加入新浪工会（入会要扣10块钱）之后会有电影票；

　　职级方面，总裁——副总裁——总经理——总监——高级产品经理/高级运营—品运营——专员。业务部门的老大属于总经理级别。

　　有自己的绩效考评系统，但是不同部门的kpi不同，考评指标也不同，由业务负责人打分，一年两次，年中一次，年尾一次。

　　8小时工作制：9:30——10:30上班，工作满8小时即可，打卡。午休1个小时。

　　首先，因为新浪微博加班是没有任何补贴的，没有补贴员工自然是不愿意加班的； 其次，新浪微博也是属于互联网行业，互联网工作的性质就是员工需要随时在线，哪怕不在公司，有需要处理的工作还是要处理的。“

　　所以，只是不在公司加班而已，如果公司福利给到的话，在公司加班也是可以接受的。”

　　鹿晗公布恋情后，一度引发新浪微博服务器瘫痪，但是，也因为鹿晗一句话，微博工程师国庆少休了1天。名为“丁振凯”的网友在微博中自称是加班的程序员之一，他发微博说自己“一边结婚一边扩容”，并在下午4点多服务器稳定后“埋怨”鹿晗，称：“服务器稳定了，岳父喊我喝酒去了，都是鹿晗干的好事！”配图是自己穿着新郎礼服在电脑前加班的照片。鹿晗看到这名工程师结婚加班的事，转发消息，并托新浪工作人员向那位工程师转发他的歉意。网友被鹿晗的贴心感动，纷纷围观并留言称：“哈哈哈哈，心疼微 博工程师，新婚快乐！”“微博工程师收到的意外之贺！”

　　入职培训+年尾会有道德安全培训+一个月一侧的垂直大会，每个垂类部门都要参加。