黑道邪皇2无可撼动昨天中青报的一篇文章引起了网络的极大反响。在这篇文章中，中青校媒在大学生群体中做了一个调查，调查显示，00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

　　看完这篇报道，很多70后，80后，90后不淡定了，毕竟这个群体里最小的90后的群体也已经有工作十年的了，但绝大部分已经工作的过来人怀疑自己是不是薪水拉了后腿，而且似乎拉得不是一星半点。

　　那么现在的职场里面，到底有多少年薪百万的工作呢？十年左右的大学生能否达到年薪百万的目标呢？大学生该不该把目标定位在毕业10年内年入百万呢？

　　很多年轻人认识现在的职场都是通过各种新闻和报道。在新闻中，似乎这个社会成功的机会非常多，一个演员动辄一部片酬几千万，一个企业高管动辄年薪几百万，甚至热门的IT，金融等行业里，似乎年薪百万的人也是大把大把的存在的。而且最近几年互联网经济的发展，万众创业的展开，确实很多人遇到了风口，年收入屡创新高。

　　但年薪百万的群体在人群中占比大么？客观的讲，从绝对数量上来讲，年薪百万的群体在我国的数量并不小，但如果说年薪百万的群体占全部劳动者之间的比重来讲，这个比例又是非常非常低的。

　　2019年全国城镇非私营的单位就业人员年平均工资是90510元。换算成月薪是7500元多一点。

　　2019年全国城镇私营单位的就业人员，年平均工资是53604元，换算成月薪是4500元不到。这里的工资是包含了奖金，补助，加班费的税前工资。

　　从平均收入最高的上海来看，上海的平均收入为36577元，紧随其后的是北京，北京人均可支配收入为34573元。从这两个全国收入最高的区域来看，可以推算年收入超过100万的几乎是非常少了。

　　那么国内年薪百万的群体到底有多大呢？我们可以从国家税务局税收系统中可以推算，在国内个人年收入超过12万是需要申报的。在2017年申报人数在1500万人左右，2019年算上没有主动申报的人，保守估计在两千万人左右，占到14亿人口的1.4%。那么年薪百万，按照占年薪12万以上的10%来计算，也就是200万人左右。

　　所以从这个数据来推算，年收入达到十万以上，在这个社会里就已经是占到前2%左右了，如果能达到年薪百万，在社会里基本上要达到千分之一左右。这个目标不是一定就达不到，而是对于绝大部分毕业生而言，还是遥不可及的目标。

　　前面我们提到这个社会年薪百万的群体也要到一两百万，总量还是非常大的，我们可以看一看行业内哪些人可以拿到高薪：

　　很多演员的高薪是传播得最广的。很多演员的片酬都是以千万来计，让很多人非常羡慕。但很多年轻人还要记住娱乐行业这个圈子是收入差距非常大的领域。每年各个艺术院校毕业的学生也是非常多的，但真正走红能拿到高薪的是以个数来计算的。大部分的演员的收入都是非常微薄的，甚至连社会的平均水平都达不到。而且即使能拿到高片酬的演员的职业生涯也很短暂，所以很多人所谓的年薪百万的目标是希望每年能拿到百万的薪资，从平均的角度而言，大部分演员群体是做不到的。

　　(二）企业老板和高管：关于企业老板这个群体也不具有代表性，毕竟经营一个企业都是九死一生的事情，绝大部分国内的企业还是在生存线上挣扎，所以自主创业真的是需要很大的毅力的事情也是高风险的事情。而且经营企业而言，年收入也是不固定的。

　　对于年收入百万的目标，应聘一些大企业的高级管理层还是有可能的。但如果感兴趣的同学，可以去了解一下行业内的薪资情况和能力要求情况。对于传统企业而言，如果能做到高级管理者这个层面，至少要有20年以上的一线的经验和管理经验，能驾驭上千人以上的团队，才有可能收入加期权加激励上到年薪百万的规模。而一般传统给企业的中层年收入能到达40万左右就非常不错了，而一般中层的经验要求也要到十年以上。所以十年内在传统企业拿到年薪百万是不大可能的任务。

　　最近几年的高薪主要集中在了一些热门的行业，比如IT,通讯，互联网行业，比如金融行业等。由于这些行业赶上了风口，行业发展速度非常快，人才的缺口又非常大，所以这些行业普遍给与了从业者很高的薪水。

　　在IT，通讯和互联网企业中，收入差距也是非常大的，但一般而言，头部企业的薪资收入要比传统企业高2-3倍。但在非常庞大的这类专业毕业生面前，能进入头部企业的几率也不是那么高。在头部企业中，工作五年以上，年收入达到50万以上还是有机会的，而如果收入能稳定的达到100万以上，也要到非常高的层级，能管理千人以上的部分级的领导才有可能。

　　当然这类企业对于年轻人还是非常友好的，只要学历上有竞争力，就没有天花板。但能够达到100万以上的收入的群体的总量估计也就是二三十万人左右，所以跟70%的大学生希望十年后达到100万的差距还是蛮大的。

　　而且这类企业的一个风险就是淘汰率非常高，一般在企业内部走管理体系或者技术体系，十年内不能上到一个台阶的话，这样的企业更倾向于淘汰老员工，把位置留给新员工，所以三十五岁以上瓶颈期在这样的企业里也是比较普遍的。

　　（四）其它热门企业：很多人还提到目前还有很多其它的热门行业，比如网红直播，比如写手等等。但我们要注意到这些行业的收入一方面要看行业的变化，成功率比较低，但淘汰率很高。另外收入也是不稳定的，可能在某个阶段，能在上万人里面脱颖而出，达到年收入过百万，但要保持也是非常难的。

　　为什么十年到二十年后，有的人的年收入可以到达百万，但大部分人的收入只是普通正常收入呢？

　　一个应届本科毕业生，如果去传统企业，一般的年收入大概也就在五万左右。如果去IT，互联网，金融等相对热门的企业，本科生是有机会拿到接近十万左右的年收入的。

　　而之后我们会发现在企业中，不同的群体的收入差距会越来越大，这就不得不提到一个人的收入是由什么来决定的问题，根本上决定一个人的收入，还是要看一个人在企业眼中的价值。而一个人的价值的衡量，大体上就是知识，技能，经验，人脉等这几个方向。这几个方向的综合就是一个人在企业中的价值。如果一个人希望自己的未来的目标是年薪百万，就要从这知识技能人脉这几个方向来提升自己。

　　在一个企业中也会有不同的岗位，而不同的岗位意味着不同的发展路径。不同的发展路径对于一个人的要求是不同的。一般而言，企业内部有两个方向的发展，一个是管理方向，一个是专业方向。管理方向就是目标是未来的企业高级管理者。对于高级管理者，要求的是知识的广度，也就是企业内部各个岗位的知识都要有，甚至财务，运营等更为重要。如果是销售方向，那么对于一个人的人脉的要求会更高一些。而对于专业方向，实际上就是要成为在一个领域的专家，这个岗位就要求一个人在知识和技能方面的深度要足够，当你的知识和技能超越了绝大部分人的时候，才有可能成为领域内的专家，拿到更高的收入。

　　所以知道了收入是由什么因素决定，也就给我们每个人规划自己职业方向的时候给与了目标。年薪百万应该是一个长远目标，但长远目标只有落实到每一个阶段目标，才是有可能实现的。

　　看了以上的分析，很多年轻人会认为如果这样看的话，还是进入IT，通讯，互联网，金融这样的行业更容易成功吧。

　　如果从数字上来看，确实目前这几个行业的收入水平要高于传统行业，似乎更容易成功。但实际上我们也要看到这几个行业的问题在于竞争的激烈和对于专业性的要求以及行业的周期性的问题。

　　为什么这几个行业的发展会非常迅猛，原因其实是在最近几年，这几个行业里，新技术的推动带动行业的发展是最快的，所以这几个行业在近年来是突飞猛进的发展，而在发展的过程中，由于没有相关的法律和规则，野蛮生长，对传统产业的倾轧，造成了资本的高度集中和产业的快速发展。

　　但如果我们把视角放到其它行业，也会发现这样的逻辑是相同的，就是任何行业，只要技术快速发展，行业突飞猛进，都会造成产业的快速发展，并不仅仅局限在IT，互联网这几个行业中。所以任何行业实际上都是存在着类似的机会。而且以IT技术为例，其实IT技术更多的是作为一种底层技术和工具的出现而出现，IT技术只有与产业结合，才能创造更多的价值。所以未来在这个领域，需要的更多的是懂得传统产业，又熟悉IT技术的人才，而不仅仅是IT从业者。而单纯的IT领域里，如果只是一般的编程，收入可能还比不上各个领域的技术专家的发展空间。

　　而从机会成本上来看，不可能每一个人都可能进入IT，互联网和金融等行业，而且即使这样的行业里，不同岗位之间的收入差距也是巨大的。比如IT行业中，如果只是做代码方面的工作，劳动量比较大，工作比较辛苦，而收入也是比较低的，也是很容易被新人所替代的。而很多在IT领域里面的大牛都是在算法，底层架构等方面有深入研究的数学专业等理科专业的高材生，那么在竞争路径上的难度就可想而知。

　　再比如金融行业，虽然我们看到基金经理等收入都非常的高，但是这个行业的职位却没有那么多，一般都是硕士，博士等专业人才才能进入一些门槛比较高的领域，普通本科生要想进入一些企业和岗位还是比较难的。

　　而反过来，我们也看到很多传统产业看起来很冷门，但是这些产业的规模是非常大的，对于人才的需求也是非常多的。很多大学毕业生如果能进入这样的领域，以自身的专业性，在行业内是很容易脱颖而出，最终做到比较高的管理岗位，实现自己的价值。

　　所以从成功的角度，并不一定要追赶热门的专业，有的时候热门和冷门都是相对的。冷门专业的普通员工可能收入比较低，但更容易出成绩，而做到高层管理者也相对容易，也会容易获得价值感。而热门专业虽然看起来收入比较高，但是竞争更趋激烈，淘汰率更高，企业内部分化更为严重，所以对有些人而言，也未必是好的选择。而当行业的周期过去后，热门专业和冷门专业也可能会发生变化，所以看一个专业是热还是冷，还是要有更长远的眼光。

　　这个问题就要回到什么什么是一个人的成就感和价值感的问题，还要就是我们为什么要工作的问题。

　　很多人认为工作的目标就是为了挣钱，有了高收入，才能有相匹配的物质享受，人才会有快乐。

　　但我们也看到，能达到一定高收入的群体的比例是非常小的，大部分人注定收入也就在社会的平均水平。但如果我们把所有的工作的目标都定位实现高收入，我们实际上有非常大的概率是达不到的。而当我们达不到目标，而为了这个目标，我们放弃了自己的爱好，自己的朋友，自己的家庭的时候，当我们到了一定年龄，一定会反思我们生命的意义在什么地方。这样的生活是否快乐。

　　其实每一个人的性格，特点，能力都是不同的。如果逼着自己去做自己不喜欢，不擅长的事情，一方面会发现每天的工作都是负担，给自己非常大的压力，同时对自己不喜欢的事情，肯定做不到全身心的投入，最终一定不会成功的。

　　选择一个行业，不要看收入，而要看自己的特长和兴趣，做感兴趣的事情，做擅长的事情才能忽略掉成功路上的艰苦，持之以恒的投入。而只要付出，就能看到工作的成就，就能感受到工作的意义，就能看到自己的价值的体现。而价值感的实现才是最快乐的事情。有些快乐并不是花钱就可以买到的，享受工作本身其实是一件更快乐的事情。

　　2、高收入应该是结果，而不应该是目标：三百六十行，行行出状元，我们不一定要把视角都放在热门的行业和领域里，任何的行业，只要我们做到了极致，做到行业的头部位置，收入达到一定的目标都不是难事。而一个人能否成功，不在于你是否进入了一个热门的行业，而在于你是否对这个行业真正的热爱，并力求在行业内做到领先的位置。只有热爱才有可能做好，做出自己的成果，而如果片面的追求热点的行业和职位，最终不适合自己，也是很容易被行业所淘汰的。所以让自己值钱是最重要的，只要自己的身价在，收入就会稳定，而身价就是前面提到的自己的能力体现。

　　年轻人还要懂得成功实际上是超越他人。只要我们能够超越自己赛道上的大多数对手，就一定能获得成功。但不同的赛道的成功几率是不同的。所以年轻人未必要把目标都集中在少数几个看上去不错的赛道，但实际上可能风险更大一些，把目标定位在自己喜欢的领域，持之以恒的努力，就一定能超越这个赛道的对手，获得成功。

　　4、收入的长期性原则：有些年轻人在职业选择上的误区是只看当下的收入，不看长远。比如IT行业热门起薪高，就盲目的进入IT行业，同时追求短期的收益频繁跳槽。虽然可能几年内收入能达到二三十万，但如果自身没有独特的优势，当超过一定年龄时，就会遇到职业瓶颈，甚至找工作都不大容易。最终沦落到外卖，滴滴等很辛苦的工作，甚至退休的收入都难以保障。而如果当时凭借自己的爱好，从事相对稳定的比如公务员，教师等工作，年收入可能没有IT等行业收入高，但是退休后的福利和保障也会非常好，退休的工资可能就要比很多企业的人员多几钱块。如果我们未来的平均年龄是超过80岁，领取240个月的退休金，也是一笔不小的数字。而对于很多人而言，老年的保障更为重要。

　　回到我们最初的话题，我们该如何看待调查问卷中出现的孩子们认为年薪百万很容易呢？其原因是因为现在媒体的炒作的效应。高收入群体客观存在，但比例并不大，但相比较而言，高收入的群体在媒体上更为亮眼，而普通收入的群体都是沉默的大多数而已。而孩子们没有经受过社会的磨砺，所以看待工作和收入就有了一些偏颇，而这些偏颇反过来对孩子的职业选择会造成不好的影响。

　　不仅仅是现在的大学生受这种炒作的影响比加深，媒体的炒作也带来了很多严重的社会问题：

　　由于收入差距的加大以及媒体片面的炒作收入差距，导致在不同岗位的人员的攀比心理，很多人的心态就开始非常不平衡，于是官员的贪腐，医生的回扣，教师的补课，采购的索贿等等都出现了，大家都觉得自己的收入低，于是就要靠灰色收入去拉低差距，于是才有了各种社会矛盾的激化，而这种矛盾的激化伤害的是整个社会。要知道我们整个社会中，有些是市场化的部门比如各个企业，有些是非市场化的部门带有公益的部门比如教师，医生，官员等等。公益部门的收入大部分来源于税收，税收总额不能提升的前提下保障公益部门的收入提升还是比较困难的。但在这个社会里，每一个人的贡献都是不可或缺的，也是很有价值的，现在暴露出来的问题不过是社会分配机制出了问题，在市场定价机制和国家定价机制并存的情况下，市场定价机制被抬得过高，国家由于富人逃税等原因税收又没有获得保障，所以给国家服务人员的定价偏低，导致了收入的差距过大的问题。其实如果全部市场化，教师，医生这样的工作的价值富人承担起来也会比较吃力的。

　　但未来我们不可能将社会公益服务完全市场化，因为这个社会毕竟绝大部分人的收入都非常低，我们的政府要提供给绝大多数人的相对公平的服务。所以解决问题的方式一定会走共同富裕的路线。比如对于高收入者，在税收调节方面力度可能会更大一些，而对于公益性质的部门，国家会越来越强调公益属性，会大力的清除灰色收入的土壤，同时随着税收的改善给与不断提升的福利和保障。

　　所以在这样的政策预期下，未来的行业收入的差距也会逐渐缩小，当收入差距逐渐缩小时，我们更应该将职业选择的目标定位到每个人的价值感本身。

　　所以对待职业选择，最重要的是客观的认识自己，坚守本心，寻求自己的快乐和成就感。一个医生，面对自己救活的病人，一个老师，面对自己学生所获得的成绩，都会感到非常的有成就感，这种成就感和快乐感是金钱也难以买到的。所以选择自己喜欢的工作，看淡收入，才能获得真正的成就感和快乐。如果我们在现在的岗位上无法体会成就感的快乐，及早的职业转换也是一种选择。