扯奶嫩模羽庭顾小姐是福州一家传媒公司的网红主播，平时主要在网络平台直播，最高纪录曾经两个月赚了十几万。但最近，她却向公司提出辞职，原因是公司未经她同意下调了抽成比例，可她也因此一直没有拿回6月份的工资。

　　顾小姐告诉FM全媒体《维权超给力》，今年上半年，她与福建景晖传媒公司签署了独家经纪合约，成为该公司的娱乐主播。双方约定，公司将平台每月收益的40%作为薪资发放给顾小姐。不过，到了今年6月份，顾小姐发现，公司未经她同意，擅自调整了这部分比例，下调至35%，这让她无法接受。

　　“公司调整完也没跟我说，我后面才发现的，他就一直说对我没太大影响。我不同意，但是他们也不改，后面我就说不做了，到现在6月份的薪水就一直不给我，大概1万4。”

　　顾小姐在这家公司才工作三四个月。她告诉记者，事发后，她也与公司相关负责人面谈，公司给出的理由是为了避税，并强调不影响她的收入。但顾小姐不认同，同时，她觉得公司未按合同规定给自己包装和拍摄。

　　“我一开始本来有50%的提成，但是我给公司10%，由他们负责包装我，帮我拍摄、引流，帮我做推广，我拿40%。但是公司都没有做到。”

　　因与公司协商无果，顾小姐在6月22日之后就没有工作，7月初也只上了几天班。她通过微信向公司负责人提出辞职，同时希望拿回6月份的工资，但遭到拒绝。

　　“他说我私自断播、无故不播。我去要工资，他就说要提前一个月提出离职。他就要挟我继续播，上满7月份才会给我6月份的钱。”

　　FM全媒体记者守明随后电话联系了福建景晖传媒公司相关负责人林先生。说起顾小姐辞职，林先生也很气愤。他告诉记者，平台上的收益不是主播个人的，而是归公司所有，再由公司以一定的比例作为薪水发放给主播。抽成比例下调是针对公司所有的主播，而非顾小姐一人，且即便比例下调，但所有主播在当月拿到手的薪水并没有变少。

　　“因为她是新主播，我们有签薪资保障协议的，有提供保底的。虽然说提成是下调了，但是我们发工资还是以薪资合同上的40%给她发。除非工作时长不够，作品没有拍，我们会进行扣减。这些合同上是有注明的。”

　　林先生表示，事发后，他多次发信息给顾小姐，希望其继续回来上班，如果一定要离职，也要按程序走。但是顾小姐不回信息，同时还说：“不干了，无所谓。”

　　“基本上6月份就上了10多天。7月初回来播几天，状态不是很好，然后也不播了。我跟她说你不干也得把这个月好好干完，工资该多少发给你，但是她就不。”

　　林先生坦言，顾小姐是他们公司花了大力气培养的，花了不少钱。“我们提供直播间、设备、运营，偶尔还要给她推流量。”

　　林先生认为，从第一个月赚几千块，到后面两个月她赚了十几万，公司已经给她提供了很大的空间。但顾小姐的“断播”，给公司造成了至少5万块钱的损失。加上因她“没有按程序提前一个月”提出离职，因此他们拒绝给她发放六月份薪水。

　　而对于顾小姐所说公司并未履行合同没有对她进行包装和拍摄，林先生生气地说：“是她自己不来，我们有什么办法？作为企业，我们也很头痛。”

　　“我们摄影团队8点下班，她很迟才来，人家怎么给她拍？有一次她自己买了一套服装想拍，但是跟摄影师拍得不开心。我说团队合作肯定要磨合，她就拍那一次之后不拍了。”

　　既然薪水不变，那抽成比例下调的意义何在呢？林先生告诉记者，他们不想账上提太多的钱，否则要多缴税。

　　那么到底谁先违约在先呢？《维权超给力》特约律师、福建新世通律师事务所律师周林表示，在这起劳动合同纠纷中，用人公司违约在先。

　　“因为员工的收入必须得按照合同上签订的来履行，如果有调整必须征得劳动者的同意，或者经过职工代表大会，否则必须按照合同来执行。”

　　周律师表示，如果用人单位违约在先，劳动者可以随时解除合同，不受提前一个月提出离职申请的限制。“毕竟这个工资是劳动合同中非常重要的条款。”