若离若爱电视剧据潇湘晨报报道，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了四天休假回家奔丧，可由于休假天数超过公司规定的三天，被告知要扣4000元底薪，申诉时还被踢出工作群。

　　奶奶去世，回家奔丧，请假超过一天就被扣四千元底薪，难怪李女士说“这样的假请不起”。此事引发网友的广泛讨论与热议，主要争论的焦点在于两点：一是，奶奶去世，员工可以休丧假吗？二是，多请一天假就被扣全部底薪，公司这样的做法是否合理？

　　根据媒体报道，按照李女士与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。请假前，李女士被告知超过原有三天假期要扣除保底工资。公司负责人称，按规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。

　　那么，奶奶去世，员工可以休丧假吗？根据劳动法相关规定，丧假仅限于职工直系亲属去世，其他亲属去世的，职工原则上不享受带薪丧假。而职工直系亲属指的是父母、配偶、子女。所以奶奶去世，原则上确实不属于可享受丧假的直系亲属。

　　但根据中国人传统的孝道观念和认知，祖辈的丧礼，孙辈一般也都会在场。因此在实际操作中，不少单位也会将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。上述单位不仅不给李女士酌情批假，还质疑李女士没有拍照和视频，如此照章办事，不仅不合情理，甚至有些强词夺理。

　　再则，李女士由于休假天数超过了公司规定就被扣保底工资，这样的做法合理吗？根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。李女士请假4天，实际上只是超过请假期限1天。按照《劳动法》规定，其中三天假期，该传媒公司应该支付李女士的工资。就算是李女士超过了一天假期，也只能是扣除一天的工资而已。因此，公司扣掉李女士全部底薪的做法显然是不合理不合法的。

　　根据新闻报道，单位声称李女士平时“表现太差”，扣发工资也有这方面的原因。但不管李女士平时工作状态和态度如何，公司借休假来“惩罚”员工，实属拎不清，也涉嫌违反劳动法。一码事归一码事，作为员工，李女士该享受的权益还是应该享受，而平时工作态度或者业务能力问题，公司可以进一步与其沟通，没必要把两者混为一谈，一来显得公司管理很不专业，二来也会折损公司形象。试想这样的公司，以后谁还敢来？